Loi sur l'égalité de rémunération de 1963 États-Unis [1963]

Equal Pay Act of 1963 (EPA), une loi américaine historique imposant l'égalité de rémunération pour un travail égal, dans une mesure visant à mettre fin à la disparité entre les sexes. Le National War Labor Board a d'abord préconisé l'égalité de rémunération pour un travail égal en 1942, et une loi sur l'égalité de rémunération a été proposée en 1945. Dix-huit ans plus tard, le 10 juin 1963, le président John F. Kennedy a signé la loi sur l'égalité de rémunération. Il a été adopté comme amendement à la Fair Labor Standards Act de 1938, qui réglemente le salaire minimum, les heures supplémentaires et le travail des enfants.

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Parmi les raisons invoquées pour justifier l'inégalité des salaires, citons: les femmes qui travaillent ont un taux de roulement plus élevé en raison des obligations familiales; certaines lois des États interdisaient aux femmes de travailler la nuit; et d'autres lois limitaient le nombre réel d'heures que les femmes pouvaient travailler et le poids qu'elles pouvaient soulever. Les lois reflétaient le parti pris historique du système d'indemnisation aux États-Unis au cours de cette période; dans les années 50, les deux tiers des familles avaient un mari soutien de famille et une femme au foyer. Le revenu d'une femme n'était pas considéré comme essentiel à la survie du ménage.

L'EPA exige, en règle générale, que les hommes et les femmes qui occupent des emplois substantiellement égaux en termes de compétences, d'efforts, de responsabilité et de conditions de travail reçoivent le même salaire. Le projet de loi original qui était proposé exigeait un salaire égal pour «un travail comparable». Cependant, cette stipulation a été modifiée avant l'adoption du projet de loi en «travail égal». L'EPA autorise des différences de salaires en fonction de l'ancienneté, du mérite, de la qualité ou de la quantité de production, ou d'autres différences non fondées sur le sexe. Dans les affaires EPA, les plaignants ont le fardeau de la preuve pour montrer que les femmes étaient moins bien payées que les hommes et que le travail impliqué était «substantiellement égal». De 1963 jusqu'à l'adoption des modifications pédagogiques en 1972, les personnes occupant des postes de direction, administratifs ou professionnels ont été exclus de la protection de l'EPA en raison de son incorporation à la Fair Labor Standards Act, qui comprenait ces exemptions. À la suite de la loi sur la réorganisation de 1977, l'application de l'EPA a été transférée à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi en 1979, où elle demeure.